Empresários participaram de uma imersão no polo têxtil de Itajaí para troca de experiências, identificação de boas práticas e fortalecimento da articulação entre entidades e indústrias.
Empresários do setor metalmecânico do Vale do Aço participaram, entre os dias 24 e 26 de março, de um encontro técnico em Santa Catarina, com foco na troca de experiências, identificação de boas práticas e fortalecimento da articulação institucional entre diferentes segmentos industriais. A iniciativa amplia as perspectivas para o aumento da competitividade da indústria regional.
Idealizada pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), com apoio do Sindimiva e Sime, a imersão ocorreu no polo têxtil de Itajaí em uma agenda estratégica voltada à inovação, à eficiência produtiva e à integração entre entidades e empresas.
Durante os três dias de programação, o grupo realizou visitas técnicas ao Sistema FIESC, em Blumenau, além de encontros com os sindicatos Sintex e Sinfiatec. A agenda incluiu ainda visitas às empresas SCMC, Lavanderia e Tinturaria Quality Ltda, Tinturaria Florisa, Grupo Kyly e Marisol S.A., permitindo o contato direto com diferentes modelos de gestão e organização industrial.
Ao longo do encontro, foi possível observar, na prática, a atuação integrada entre entidades e empresas, o elevado nível de automação dos processos produtivos, a organização estruturada da cadeia produtiva e a valorização da gestão, das pessoas e da cultura organizacional como diferenciais competitivos relevantes para o crescimento sustentável da indústria.
Embora pertençam a segmentos distintos, os aprendizados obtidos são considerados altamente aplicáveis à realidade do setor metalmecânico, especialmente no que se refere à articulação institucional, ao ganho de eficiência operacional e à visão estratégica de mercado.
Para o analista de projetos do IEL, Victor Silva, a experiência evidenciou desafios comuns enfrentados por diferentes setores industriais. “Mesmo sendo áreas diferentes, ficou muito claro como os desafios se conectam, especialmente quando falamos de mão de obra, produtividade e eficiência operacional. As diferenças de contexto ampliam o olhar e provocam novas formas de pensar o próprio negócio”, destacou.
O vice-presidente do Sindimiva, Renato Gomes, chamou atenção para o nível tecnológico observado durante as visitas. “Fiquei impressionado com a escala e o grau de automação do Grupo Kyly, além da especialização e eficiência da Tinturaria Florisa. Isso reforça que sempre há algo a aprender, mesmo em segmentos diferentes”, avaliou.
Já o presidente do Sime, Wenilson Fernandes, destacou o impacto da experiência. “Essa troca é extremamente valiosa, pois nos faz refletir sobre o que pode ser adaptado à nossa realidade. A articulação promovida pelos sindicatos, juntamente ao IEL, é fundamental para fortalecer o setor”, concluiu.
